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전국건설산업노동조합연맹 두산건설(주) 노동조합 조합원들은, 조합원은 물론 그 가족까지 나아가 전국의 노동자와 함께 대동 단결하여 근로 조건을 유지개선하고 정치적, 경제적, 사회적 지위의 향상과 진정한 민주주의 사회의 노동자로서 인간다운 생활을 영위하기 위하여 본 규약을 제정한다.




제 1 장 총 칙

제1조(명 칭)

본 노동단체의 명칭은 전국건설산업노동조합연맹(이하 “연맹”이라 한다) 두산건설(주) 노동조합(이하 “조합”이라한다)이라 칭한다.

제2조(목 적)

본 조합은 조합원의 자주적, 민주적인 단결로서 스스로의 권익을 옹호하며, 노동조건의 유지, 개선과 함께 조합원의 정치적, 경제적, 사회적 지위향상을 도모하며, 민주 노동운동의 실현으로 인간다운 삶을 영위하기 위함을 목적으로 한다.

제3조(사 업)

  1. 기업경영의 합리화를 촉구하고 노사 대등의 위치를 확립하는 사업
  2. 조합원의 인권 및 민주의식 계몽운동
  3. 노동자의 실질임금 및 근로조건 개선
  4. 근로시간 단축과 산업재해, 산업공해, 직업병 및 복지후생에 관한 사항
  5. 단체협약 체결 및 향상에 관한 사업
  6. 노동 3권의 완전확보 운동전개
  7. 조합원을 위한 대내외 정보, 선전, 조사활동
  8. 기업운영의 민주화와 성과배분의 적정화
  9. 기타 목적을 달성하기 위한 필요한 사항

제4조(주된 사무소)

본 조합의 사무소는 서울특별시 강남구 논현동 105-7번지 내에 두며, (주)렉스콘에 별도의 사무소를 둘 수 있다.

제5조(법 인)

조합을 법인으로 할수 있다.

제6조(연합단체)

본 조합은 전국건설산업노동조합연맹에 가입한다.



제 2 장 조 직

제7조(조직구성)

본 조합은 두산건설(주)에 근무하는 자와 (주)렉스콘에 근무하는 자 중 본 조합에 가입된 자로 구성한다. 단, 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조에 의한 사용자 및 다음 각 호에 해당하는 자는 제외한다
  1. 렉스콘 노동조합(기능직) 조직 대상

제8조(조합원의 자격획득 및 탈퇴)

  1. 조합원의 자격은 조합 소정 양식의 가입원서를 제출하여 위원장의 결재와 동시에 발생한다.
    (단, 재가입시는 징계기관의 심의 결정 후 가입할 수 있다.)
    다음 각 호의 경우는 조합원의 자격을 상실한다.
    • 퇴직 또는 해고되었을 때
    • 조합이 정한 비조합원의 범위에 해당되었을 때
    • 제 명
    • 사 망
    다만, 제1호의 해고나 제3호의 제명 처분에 불복하여 처분을 받은후 30일 이내에 노동위원회나 관련행정관청 또는 위원장에게 구제 신청한 경우에는 그 결정이 있을 때까지 조합원으로서 신분을 보장한다.
  2. 조합원의 탈퇴시는 소정양식의 탈퇴서를 조합에 제출하여 운영위원회의 승인을 얻어야 한다.

제9조 (지부설치)

조합은 필요시 지부를 설치할 수 있다.



제 3 장 조합원의 권리와 의무

제10조(조합원의 권리)

조합원은 규약에 의해 조합에 대하여 다음 각 항의 권리를 가진다.
  1. 조합원은 균등하게 노동조합의 활동에 참여할 권리
  2. 조합운영에 대한 발언권 및 결의권
  3. 조합이 관리하는 시설 또는 사업장을 이용할 권리
  4. 조합의 결정사항과 업무집행사항의 공개를 요구할 권리
  5. 조합의 각종 선거권과 피선거권
  6. 조합원이 직접 선출한 임원 및 대의원에 대한 불신임권
  7. 단, 조합비를 납부하지 아니하는 조합원에 대하여 권리를 제한할 수 있다.

제11조(조합원의 신분보장)

조합은 조합원이 조합과 관련된 정당한 활동을 하다가 구속 또는 해고등 불이익을 당한 경우는 대의원대회에서 심의, 결의한 사항을 조합비로 조합원의 생계를 지원할수 있다. (단, 조합원 총회(대의 원회)에서 과반수 이상의 찬성으로 결정한다)

제12조(조합원의 의무)

조합원은 다음 각 호의 의무를 충실히 이행하여야 한다.
  1. 조합내 각급 기관의 결정과 지시에 따른다.
  2. 규약, 규칙 등에 규정된 사항을 준수한다.
  3. 조합과 회사간의 단체협약 및 기타 협정을 준수한다.
  4. 규약 및 총회(대의원대회)에서 결정된 조합비 등을 납부해야 한다.
  5. 조합활동에 필요한 기밀을 지킨다.


제 4 장 규 율

제13조(조합원의 표창)

조합원이 조합의 활동에 기여한 공로가 있다고 인정될때 상무집행위원회 및 대의원의 추천으로 운영위원회의 결정에 따라 표창 할 수 있다.

제14조(조합원의 징계)

본 조합의 조합원으로서 다음 각 호에 해당하는 자는 징계(경고, 정권, 제명)에 처한다.
  1. 본 규약을 위반한 자
  2. 정당한 조합업무의 집행을 방해하거나 조합의 각종 결의사항을 위반했을때
  3. 조합원이 조합의 사전 승인없이 신문, 방송, 유인물을 이용하여 허위 사실을 유포하여 조합의 명예를 훼손한 자
  4. 조합비, 의무금을 정당한 이유없이 3개월이상 납부하지 아니한 자
  5. 조합비, 의무금 및 기금을 횡령, 착복 유용한 자
  6. 조합의 기물을 파괴 또는 훼손하거나 폭행, 난동으로 질서를 문란케 하는 자
  7. 각종 회의의 의사진행을 고의로 방해하거나 회의질서를 파괴한 자
  8. 각종 선거에서 부정투표 감행 또는 선동한 자와 고의로 선거를 방해한 자
  9. 조합활동에 필요한 업무자료를 고의로 횡령 및 소각한 자

제15조(조합원 징계의 종류)

제14조의 징계는 그 경중에 따라 다음과 같이 할 수 있다.
  1. 경 고
  2. 정 권(유기정권, 무기정권)
  3. 제 명
다만, 대의원이 2, 3호에 해당하는 징계를 받을 경우 당해 대의원이 소속한 단위 조직에서 별도로 대의원을 선출하여 임시대의원회에 임할 수 있다.

제16조(조합원 징계기관)

  1. 조합원의 징계는 조합임원(회계감사는 제외)으로 구성된 징계위원회에서 징계위원의 과반수 참석과 참석인원의 과반수 이상 찬성으로 징계한다.
  2. 임원 및 대의원의 징계는 총회(대의원회)에서 행한다.
  3. 징계기관은 징계 결정전에 당사자에 대하여 소명기회를 주어야 한다.(단, 조합원은 소속 대의원에게 변론하게 하며, 임원 및 대의원은 당사 자가 변론할 수 있다)
  4. 징계처분이 확정된 날로부터 5일 이내에 본인에게 통보하여야 한다.

제17조(징계재심)

  1. 제14조의 규정에 의한 징계를 받은 조합원이 그 처분에 불복하는 경우 그 처분을 통보받은 날로부터 30일이내에 불복사유를 명기하여 위원장 에게 재심을 청구할 수 있다.(단, 임원 및 대의원은 제외된다)
  2. 위원장은 제1항의 규정에 의한 청구가 있을 때에는 15일 이내에 운영위 원회를 소집하여 결정한다.


제 5 장 기관 및 회의

제18조(기관) 본 조합은 다음과 같은 기구를 둔다.

  1. 총회 또는 대의원 대회
  2. 운영위원회
  3. 상무집행위원회
  4. 회계감사위원회


제 1 절 총 회 (대의원 대회)

제19조(구성 및 소집)

  1. 총회는 조합의 최고의결기구로서 조합원 전원으로 구성하며, 정기총회는 매년 4월 이내에 개최하며, 필요에 따라 임시총회를 개최한다.
  2. 총회에 가름하여 대의원회를 둘수 있으며, 총회에 관한 규정은 대의원회에 이를 준용한다.

제20조 (정기총회(대의원 대회)소집)

  1. 정기총회(대의원회)는 장소, 부의사항 등을 명시 적어도 5일이전에 소집 공고한다.
  2. 소집 공고된 내용의 변경은 최소한 2일전에 공고하여야 한다.

제21조(임시총회, 임시대의원대회)

  1. 임시총회(임시대의원대회)는 운영위원회에서 소집 결의를 하였을 때나 위원장이 필요로 인정할 시 또는 조합원 1/3이상 또는 대의원 과반 수 이상이 회의 목적사항을 제시하고 회의 소집을 요청할시 위원장은 지체없이 대회를 소집하여야 한다.
  2. 임시총회(임시대의원회)소집을 요청했을 시 위원장은 3일이내에 소집을 하여야 한다. 단, 소집 요청자가 긴급을 요하는 사안일 경우에는 즉시 소집할 수 있다.
  3. 회의 소집권자가 없거나 소집권자가 이유없이 회의의 소집을 거부할때는 조합원 과반수의 서명으로 회의 소집권자와 안건 및 회의 날짜를 지정 하면 그 소집권자가 회의를 소집할수 있다.

제22조(대의원 배정비율)

대의원은 조합원의 직접 무기명 비밀투표에 의하여 선출하며, 부서별, 공장별, 현장별로 1명씩 배정하되 5명 이하 부서, 현장, 공장 대해서는 인근 및 유사부서와 통합해서 운영한다. 단, 통합운영 확정은 운영위원회에서 결정한다.

제23조(대의원의 임기)

  1. 대의원의 임기는 3년으로 하되, 차기 정기대의원대회에 참석할 대의원의 선출 전일까지로 한다.(단, 보선된 대의원 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다.)
  2. 노동조합 임원 및 각부의 장은 당연 대의원이 된다.

제24조(특별 결의)

본 조합의 결의사항중 다음 사항은 조합원의 재적인원 과반수 출석과 출석 조합원 과반수 이상의 찬동으로 결의한다.
  1. 임원의 선출에 관한 사항
  2. 긴급 동의의 성립
  3. 노동쟁의 및 파업에 관한 사항
  4. 노동조합의 분할 또는 합병에 관한 사항
  5. 위원장 및 임원의 불신임에 관한 사항
  6. 조합규약 제정 및 개정 승인에 관한 사항
  7. 자산 및 기금의 처분
  8. 상급단체 가입, 탈퇴 및 해산에 관한 사항
  9. 임원 및 대의원 징계에 관한 사항
(단, 6, 7, 8항은 재적인원 과반수 이상 출석과 출석 조합원 2/3이상 찬동이 있어야 한다.)

제25조 총회(대의원회)의 의결사항

총회(대의원회)는 다음 사항을 심의 결의한다.
  1. 조합규약 제정 및 개정
  2. 예산 심의 및 수지결산 승인
  3. 조합임원의 인준 및 운영방침 수립
  4. 기금의 설치 관리 및 추가예산 승인
  5. 쟁의발생 결의에 관한사항
  6. 각종 건의사항 수립
  7. 단체협약에 관한 사항
  8. 사업보고 및 사업계획 수립
  9. 회계감사 위원회 선출에 관한 건
  10. 운영위원 선출에 관한 사항
  11. 상급단체 파견대의원 선출에 관한 사항
  12. 기타 중요한 사항

제26조 결의방식

본 규약에 규정된 의결사항은 노동조합 홈페이지 등을 이용하여 전자투표 방식으로 할 수 있다.



제 2 절 운영 위원회

제27조(구성 및 소집)

  1. 운영위원회는 위원장이 위촉한 상집위원 3명과 대의원회에서 선출한 대의원 2명으로 한다.
  2. 운영위원회는 위원장이 필요하다고 인정될 시 또는 운영위원 ⅓이상이 회의 목적사항을 명기한 요청서를 제출하고 회의소집을 요청할시 위원장은 3일이내 소집한다.

제28조(임 기)

운영위원의 임기는 3년으로 한다.

제29조(기 능)

운영위원회는 다음 사항을 심의 결의한다.
  1. 총회(대의원대회)에 관한 사항
  2. 각종 대책위원회 및 투쟁위원회에 관한 사항
  3. 규약 및 규정의 해석
  4. 노사협의 위원 임면 결의
  5. 상집회의 상정안 심의 결의
  6. 조합원 징계에 대한 재심권 심의
  7. 대의원 선거준비 및 선거관리위원회 구성 인준
  8. 노동쟁의에 관한 사항
  9. 총회(대의원 대회)상정 안건 심의
  10. 특별 계획수립
  11. 각종 규정 제정, 개정에 관한 사항
  12. 조합원 탈퇴에 관한 사항
  13. 기타 조합에 필요한 사항


제 3 절 상무집행위원회

제30조(구성 및 소집)

상무집행위원회는 (회계감사를 제외한)임원 및 각부(실)차장으로 구성하며, 위원장이 필요로 할 때 또는 상무집행위원 ⅓이상이 요청 할 때 위원장이 이를 소집한다.

제31조(기 능)

상무집행위원회의 기능은 다음과 같다.
  1. 총회(대의원대회)또는 운영위원회 결의 및 수임사항 집행
  2. 연맹의 제지시사항과 보고 사항의 집행
  3. 조합의 일상업무 집행
  4. 조합 각종 행사 준비
  5. 조합원 표창 및 징계에 관한 사항
  6. 대의원 대회 준비 및 회의자료 작성에 관한 사항
  7. 규약 및 제규정에 의한 사업진행 및 업무관리
  8. 조합 예산, 결산 및 사업편성에 관한 사항
  9. 단체협약 심의에 관한 사항
  10. 기타 필요한 사항


제 4 절 회계감사위원회

제32조(구성 및 기능)

  1. 회계감사위원회는 대의원대회에서 선출된 2명 이내의 회계감사위원으로 구성한다.
  2. 조합의 재산 및 예산 집행사항을 년 2회 감사하고, 감사 결과를 위원장에게 통보하고 총회(대의원회)에 보고한다.
  3. 노동조합의 회계감사는 필요하다고 인정되는 때에는 언제든지 회계감사를 실시하고 그 결과를 공개하여야 한다.

제33조(임기)

회계감사의 임기는 3년으로 한다.



제 5 절 지도위원회

제34조(구성 및 기능)

  1. 조합은 필요에 따라 지도위원을 약간명 둘 수 있다.
  2. 지도위원은 운영위원에의 동의를 얻어 위원장이 위촉한다.
  3. 지도위원의 기능은 조합의 요청에 의하여 자문에 응하거나 필요시 조언을 할 수 있다.

제 6 절 회 의

제35조(회의성립과 결의 정족수)

본 조합의 각종 회의는 별도 규정이 없는 한 재적인원 과반수로서 성립하고 출석인원 과반수 찬성으로 결의한다. 제36조(회의진행) 본 조합의 각종 회의 의장은 위원장이 되며, 위원장의 유고시 수석부위원장이 이를 대행하고, 수석부위원장 유고시 부위원장 중 1인이 이를 대행한다.



제 6 장 임 원

제37조(임원)

본 조합의 임원은 다음과 같다.
  1. 위원장 1명
  2. 수석부위원장 1명, 부위원장 1명 이상
  3. 회계감사위원 2명 이내
  4. 사무국장 1명

제38조(임원의 임무와 권한)

  1. 위원장
    • 본 조합을 대표하고 조합업무 일체를 통괄한다.
    • 각부서장, 차장 및 사무원 임명권
    • 공문서의 서명인이 된다.
    • 각종 회의의 소집권이 있으며, 의장이 된다.
    • 재정의 집행권자가 된다.
    • 단체교섭 및 단체협약 체결권을 갖는다.
    • 각종 조합 간행물의 발행인이 된다.
    • 부장 및 사무직원을 임명한다.
  2. 수석부위원장
    • 위원장을 보좌하며, 위원장 유고시 직무를 대행한다.
    • 부위원장과 사무국장을 감독한다.
  3. 부위원장
    • 장은 위원장 및 수석부위원장을 보좌한다.
  4. 사무국장
    • 정, 부위원장을 보좌하며, 조합사무의 제반업무를 관장한다.
    • 각 부 부장을 지휘 감독한다.
    • 예산을 집행하며 기금, 자산 및 현금을 관장한다.
    • 각종 회의의 자료를 작성하고 질의에 응하며, 업무에 대하여 보고 한다.
    • 업무 회계감사에 응한다.
  5. 회계감사
    • 사는 년 2회 조합에 대한 감사를 행하고, 그 결과를 위원장에게 통보하고 총회(대의원회)에 보고한다.

제39조(임원의 선거)

본 조합의 임원 선거는 조합원의 총선에 의하여 직접 무기명 비밀투표로 선출한다.
  1. 임원 선출 세부사항은 선거관리규정에 의한다.
  2. 임원 선출은 위원장, 사무국장 후보를 동시에 등록하는 런닝메이트 방식으로 한다.
  3. (수석)부위원장은 선출된 위원장의 추천으로 대의원대회에서 인준을 받아야 한다.
  4. 임원 선거는 전임자의 임기 만료일 10일 전까지 실시 완료하여야하며, 인수인계는 전임자의 임기종료후 20일 까지는 완료하여야 한다.
  5. 회계감사는 대의원대회에서 선출한다.

제40조(임원의 임기)

  1. 1. 임원의 임기는 3년으로 연임할 수 있다. 단, 불가피한 경우에는 차기 임원 선출일까지 전임 임원의 임기는 유지되며, 보선된 위임의 임기는 전임자의 잔여 기간으로 한다.
  2. 위원장의 유고시 위원장의 잔여임기가 6개월미만일때는 수석부위원장이 잔여 임기동안 직무를 대행한다.
  3. 수석부위원장,부위원장, 사무국장 유고시 위원장이 추천하여 대의원대회 에서 동의를 득한다.

제41조(임원의 자격)

조합의 임원은 조합의 징계로 인하여 징계가 계속 중인자를 제외한 조합원 자격을 갖고 있는 한 제한받지 아니한다. (단, 경고 처분은 제외한다)



제 7 장 부 서

제42조(부서의 설치)

본 조합의 업무를 위하여 다음과 같은 3부를 두며, 부장을 보좌하기 위하여 차장을 둘 수도 있다.
  1. 총 무 부
  2. 교 육 부
  3. 여 성 부

제43조(부서장의 업무)

각 부장은 해당 업무에 대하여 책임을 지며, 그 업무는 다음과 같다.
  1. 총무부 : 조합의 제반계획 사업수립과 각종문서 인장보관, 조합원의 복지후생 향상과 산업재해에 관한 사항
  2. 교육부 : 대내외 선전 및 조합원 의식 향상을 위한 교육?홍보에 관한 사항
  3. 여성부 : 여성 조합원의 보호 및 남녀평등 교육에 관한 사항


제 6 절 노사협의회

제44조(설 치)

노사교섭의 실리와 합리화를 기하기 위하여 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 및 단체협약에 의거하여 노사협의회를 설치한다.

제45조(운 영)

  1. 노사협의회 운영은 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률의 규정에 준한다.
  2. 노사협의회 노동자측 대표자는 위원장이 되며, 그 위원은 운영위원회에서 심의 결정한다.

제46조(구 성)

노사협의회 위원은 운영위원회에서 추천 후 위원장이 위촉하며, 그 수는 4인 이상 8인 이내로 한다.

제47조(임 무)

노사협의회 위원은 3개월마다 협의회를 실시하고 필요에 따라 수시로 임시 노사협의회를 개최하며, 임무는 다음과 같다.
  1. 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제4장 협의회의 임무에 준한 사항
  2. 조합의 각급 기관에서 위임받은 사항의 노사교섭
  3. 조합원의 권익신장에 관한 노사교섭
  4. 단체협약 및 노동관계법에 명시되어 있지않은 근로조건향상의 노사교섭
  5. 조합원 고충사항 및 후생복지에 관한 노사교섭
  6. 기타 조합원의 요망사항 및 조합원 지위에 관한 노사교섭


제 7 절 회 계

제48조(재 정)

본 조합의 재정은 조합비 및 기타수입으로 충당한다.

제49조(금고운영)

조합은 조합원들 출연에 의한 금고를 운영할 수 있다. 단, 금고 운영규정은 별도규정에 의한다.

제50조(수익사업 영위)

본 조합은 조합의 재정자립을 위하여 별도의 수익사업을 영위할 수 있다.

제51조(조합 회계)

  1. 조합 회계는 일반회계와 특별회계로 구분관리한다.
  2. 일반회계는 조합비와 기부금등으로 구성하며, 특별회계는 기금 또는 특별부과금으로 구성한다.

제52조(조합비)

조합원은 다음과 같이 조합비를 납부한다. 단, 하기사항 중 1인당 40,000원을 초과하는 경우 조합비를 40,000원으로 한다.
  1. 연봉제 적용 조합원 : 월급여의 0.8%
  2. 호봉제 적용 조합원 : 기본급의 0.8%

제53조(기금의 설치 및 관리 )

본 조합의 기금의 설치 및 관리는 총회(대의원회)의 결의에 의하여 행한다.

제54조(회계년도)

조합의 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제55조(예산 미성립시 회계)

회계연도 종료후의 운영은 구예산에 준하여 시행하고 당해년도 예산에 의하여 집행한 것으로 간주한다.

제56조(예산목간전용)

예산목간전용은 대의원회의 의결을 얻어야 한다.

제57조(회계규정제정)

회계에 관한 구체적인 사항은 별도로 회계규정을 제정한다.



제 8 장 노동 쟁의

제58조(노동쟁의)

조합은 본 규약의 목적 및 사업을 달성하기 위해 사용자와 평화적 교섭이 결렬되었을 때 그 관철을 위하여 노동쟁의를 할수 있다.

제59조(노동쟁의의 발생)

  1. 노동쟁의 발생결의는 운영위원회의 심의를 거쳐 총회(대의원대회)에서 직접 무기명 비밀투표에 의하여 재적인원 과반수 출석과 출석인원 과반수 찬동을 얻어 성립하며, 그 절차는 노동조합 및 노동관계조정법에 준한다.
  2. 쟁의 발생시 제반법령, 절차, 신고의 당사자는 위원장이 된다.
  3. 쟁의행위와 관련된 찬반투표시 결과를 조합원들이 알 수 있는 방법으 로 공고하여야 한다.
  4. 쟁위행위 찬반투표의 투표장 명부, 투표용지를 투표일로부터 3월간 보 존하여야하며, 이해관계인이 공개, 열람을 요구한 때에는 이를 언제든 지 공개, 열람토록하여야 한다.

제60조(대책위원회 구성)

  1. 쟁의가 발생되면 즉시 쟁의 대책 위원회를 구성하여 대책을 수립한다.
  2. 쟁의대책위원회 위원장은 위원장이 되며, 쟁의대책위원회는 쟁의에 대한 전반의 지도를 담당한다.


제 9 장 단 체 교 섭

제61조(단체교섭권한)

조합이 단체교섭 당사자이며, 위원장이 교섭을 담당한다.

제62조(단체교섭위원 구성)

  1. 단체교섭 위원은 운영위원회에서 심의 결정한다.
  2. 단체교섭 위원은 위원장을 포함하여 3인 이상 10인 이내로 한다.

제63조(단체협약의 심의)

단체협약의 갱신안은 단체교섭위원을 포함하는 상무 집행위원회에서 작성하여 대의원회에서 심의 결의한다.

제64조(단체협약의 체결)

단체협약의 체결권은 위원장이 대표로 하고, 위원장 및 교섭위원이 연명으로 서명한다.



제 10 장 해 산

제65조(해산 사유)

조합은 다음 각 호의 사유에 의하여 해산한다.
  1. 재적조합원 3/4 이상의 출석과 출석조합원 4/5 이상의 찬성 의결이 있는 경우
  2. 합병 또는 분할로 인한 소멸

제66조(청 산)

  1. 조합이 제59조 규정에 의거 해산한 때는 해산일로부터 15일 이내에 위원장은 총회(대의원대회)의 승인을 얻어 10명이내의 청산위원을 임명한다.
  2. 청산위원회는 조합비 청산(안)을 작성하여 총회의 의결을 얻어 청산을 개시한다.


제 11 장 부 칙

제67조(통상관례)

본 규정에 미비한 점은 관계법령 주무관청의 유권해석 및 통상 관례에 준한다.

제68조(시행)

본 규약은 통과일로부터 시행한다.

                                 2001년   12월15일  제정
                                 2004년   02월06일  개정
                                 2004년   02월27일  개정
                                 2004년   03월26일  개정
                                 2004년   06월30일  개정
                                 2004년   12월17일  개정
                                 2005년   03월12일  개정
                                 2005년   08월19일  개정
                                 2005년   10월15일  개정
                                 2006년   12월20일  개정
                                 2007년   03월23일  개정
                                 2007년   09월17일  개정
                                 2007년   12월17일  개정
                                 2009년   02월28일  개정
                                 2010년   02월20일  개정
                                 2012년   03월23일  개정
                                 2012년   08월28일  개정
                                 2012년   12월17일  개정